自宿州基地成立以来，公司就立即成立了共青团组织，并通过共青团对青年员工传递创建信息，使包括青年员工在内的全体员工都能明白青年文明号活动存在的意义及目的，引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献，同时也是为促进公司员工快速成长，为公司培养更多优秀人才的最佳途径。

宿州基地是一个充满朝气和活力的青年团队，平均年龄23周岁，以综合素质强，业务能力优，创新实践为主旋律，以服务青年成长为宗旨，大力弘扬团队精神，增强青年荣誉感和责任感。长期坚持以创新实践为抓手，以青年示范岗为阵地，有效的带动团队开展各项工作。

积极开展青年文明号的活动，让团队理解开展青年文明号的重大意义。在创建活动中，我们抓住公司与同行业相比产品具有差异化的特点，对各部门及运营体系进行了精细化的分工和科学的岗位设置。为了配合创建活动的有序开展，分别对大厅、各部门、各楼层建立了模范岗位示范点；即：每个岗位进入一名新员工，必须安排老员工传、帮、带，让他能尽快融入团队，适应岗位的需求。特别是使每一位员工都能明白创建活动中团队力量的重要性。

在创建活动中，为了使员工有一套过硬的本领，有一个远大的理想，有一个健全的心理，我们先后在公司内部开展了各种活动“岗位建功立业”、“员工技能比武”、为明确公司基地培训讲师的岗位，提升培训工作的规范性与统一性、助力运营类人才的培养与发展，特制定了“讲师评级活动”一分耕耘一分收获，相信他们都能在活动中有所收获，所有成长！并组织员工积极参加集体公司组织的燃烧激情 释放青春“员工运动会”“员工阅读会”“抗疫情，保运营，我们在行动”等多种活动,这些活动的开展，对提高员工的团队意识、责任意识、奉献意识大有裨益。 

图：疫情期间，仍坚守岗位。严格按照当地政府要求，防控防疫，无一错漏。

 
如果工作思路不清晰，分工不明确，职责落实不到位，即使战斗打响，职工们豪情满怀地冲上去，打得肯定也是一场混战，一场愚昧仗。为此，项目部不敢存有半点侥幸心理和懈怠思想，对每一项工程的具体特点和具体实施方案进行认真分析，把项目任务月以日计、日以时计，明确分工，明确目标，相互配合，相互监督，做到人人心中有目标，事事有人管，在项目上出现你追我赶、相互争先，在交付上出现相互监督、在成本上严格控制，协同交流的良性循环局面。

青年文明号的创建，加强了青年的团队精神与合作意识，展现了当代青年在全社会的精神风貌，为推动经济与社会的协调发展做出了巨大贡献，一方面提高了青年职业道德水准和职业技能水平，另一方面对塑造行业和企业的良好形象起着重要作用。

我们以此为新的起点和契机，扎实有效的开展好各项工作，以更高的标准、更高的要求、更好的服务、更优的成绩，为“市级青年文明号”增光增彩。同时和君纵达团体职工将继续在各级领导的带领下，鼓足干劲、奋力拼搏，将创建工作推向新台阶，为宿州持续发展做出贡献。